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别让“问题干部”变“老油条”

发布时间:2017-11-16来源:永丰县纪委 张文华 张志苗

  近日,媒体报道,一位受过处分的党员干部仍未按要求遵守工作纪律,该单位领导却解释:“他?#23433;?#20037;受过处分,多少会存在一些负面情绪,有时带到工作中来也难免,我们也就睁一只眼闭一只眼了……”“受过处分”就能享受特殊待遇吗?绝不是!

  古人有言:“过而不改,是谓过矣”。有过错却不加以改正,这才是真正的过错。对于犯错的党员干部采取“放之任之”的方式来?#28304;?#26082;不能使之全面性的正视自己的过错,反而会产生了负面的情绪。?#25353;?#20102;就错了,罚了就罚了?#20445;?#27809;有反思、没有悔改,最后使得自己成为违纪的“老油条”。

  战国廉颇因负荆请罪而名流千古,西晋周处改过自新终成名臣,这些故事虽然发生在遥远的古代,却应该为当今的党员干部注入一剂剂“清醒剂?#20445;?#21482;有发自内心地意识到自己存在的问题,并积极地寻求改进的对策,才能真正收获自身的成长。

  众所周知,党和人民培养一名党员干部需要付出极大的人力、物力、财力成?#33606;?#22914;果我们的干部因为一点挫折就“一蹶不振?#20445;?#19981;仅是对社会资源的极大浪费,更谈不上拿出干事创业的激情去全心全意地为人民服务了。每一位受到处分的干部?#21152;?#35813;清醒地意识到,及时的“红脸扯袖”是为了让自己意识到敬畏纪律的重要性,不断改进自己的工作方式,这是处分,更是激励。

  与此同时,单位领导也万万不应该为此类“破罐破摔”的干部撑起“保护伞”。受了处?#24535;?#19981;应该成为怠慢工作的理由,上级领导一味“睁一只眼闭一只眼?#20445;?#21482;会助长此类干部?#23433;?#20316;为”“慢作为”的不良风气,破坏干部队伍的良性生态。

  工作中出现负面情绪,是极其正常的。我们希望,每一名党员干部都能把处分和问责当成自?#39029;?#38271;、自我改进的来之不易的机会,?#27809;?#26497;的心态去总结错误,?#24515;?#25104;为“破罐破摔”的“老油条”。

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